Главная / Программа для руководителей "ОЦЕНКА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"

ОЦЕНКА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ
ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

И ПРОФИЛАКТИКА ПРЕЖДЕВРЕМЕННОЙ ПОТЕРИ РАБОТОСПОСОБНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ

Аудитория: топ-менеджеры, руководители отделов, подразделений, секторов. Цель: выявление рисков преждевременной потери работоспособности, развития тяжелых заболеваний на доклинической стадии, приводящих к инвалидности, вызванных большими психологическими и эмоциональными нагрузками в условиях управленческого стресса, сопровождающееся синдромом хронической усталости, профессиональным выгоранием. Результаты проекта: • Обеспечение высокопродуктивного кадрового потенциала и обеспечение стабильности управления компанией. • Восстановление психофизиологического состояния и сохранение здоровья менеджеров при их максимальной профессиональной результативности. • Постепенное сокращение процента руководителей, входящих в группу риска по потере трудоспособности.

Программа мероприятий: 

• Оценка уровня психофизиологического благополучия руководителей компании c помощью компьютерной диагностики и проективных методик.
• Выделение групп повышенного риска преждевременной потери работоспособности среди диагностируемых.
• Проведение индивидуальных консультаций врачом – психологом, коррекция функционального и психоэмоционального состояния. 
• Систематизация информации о здоровье членов управленческой команды предприятия, анализ причинно-следственных связей, приводящих к профессиональному стрессу и психофизиологическому дисбалансу персонала.
• Актуализация темы сохранения здоровья индивидуумом при высокопродуктивной работе, составление индивидуальных программ восстановления здоровья, профилактики профессионального выгорания и предотвращения рисков развития тяжелых заболеваний.
• Проведение тренинговых мероприятий в целях совершенствования личностно-деловых подходов в работе в условиях занимаемой должности при выполнении профессиональных обязанностей.
• Проведение мониторинга психофизиологического состояния руководителей в целях оценки эффективности вышеописанных мероприятий. 

Применяемые диагностические методы:
1. Индивидуальное компьютерное исследование психофизиологического и эмоционального состояния организма человека с помощью цифрового телеметрического аппаратно-программного комплекса - анализатора биоритмов «Динамика-100», аппарат «Омега - М».

ПОКАЗАТЕЛИ компьютерного исследования: 
- работа сердечно-сосудистой системы;
- состояние нервной деятельности;
- состояние иммунной системы организма;
- психоэмоциональное состояние и др

В частности:

• Интегральный индекс здоровья (коэффициент здоровья) характеризует текущее состояние здоровья и базируется на оценке: 
- адаптационных возможностей организма человека, 
- показателей вегетативной регуляции, 
- показателей центральной регуляции, 
- психоэмоционального состояния.  
• Индекс вегетативного равновесия и напряженности указывает на соотношение активностей симпатического и парасимпатического отделов вегетативной нервной системы.
• Фрактальный индекс характеризует эндокринный и нервный компоненты, в частности, периферической нервной системы и функционального состояния ЦНС (центральных структур головного мозга с возможностью оценки адаптационного состояния организма в целом). Отражает состояние иммунной системы организма.
• Нейродинамический анализ ритмов мозга включает исследование электрической активности головного мозга, электромагнитно-частотных колебаний, включая частотный спектр электрических волн (альфа, бета и др.), процентное отношение нормальных, измененных и патологических кодов нейродинамической матрицы, уровень энергетической пирамиды - динамическое отображение энергетического баланса в системах управления на гипоталамо-гипофизарном уровне и др.
• Функциональное состояние сердечно-сосудистой системы: анализа сердечного ритма (кардиоритмографии), комплексной оценки сердечно-сосудистой системы (включая характеристики пульса, артериального давления, сердечного ритма, минутного объема, гомеостаза и т.д.), вегетативного тонуса и адаптации; состояние эндокринной, иммунной систем и ЦНС; энергетический баланс организма. Совокупность показателей позволяет автоматически рассчитывать интегральные количественные критерии, используемые для суждения о качестве здоровья человека. 
 

Метод скрининг-исследования с помощью аппаратно-программного комплекса «Динамика-100», аппарата «Омега – М» разработан в Санкт-Петербургской Военно-медицинской Академии, используется для контроля и прогноза психофункционального состояния военнослужащих, работников авиапредприятий, МЧС, ГУВД, атомных станций, спортсменов и др.
Человеческий организм представлен как сложная саморегулирующеяся система. Телеметрическое индивидуальное компьютерное исследование позволяет получить информацию с 4-х уровней управления организмом:
1. Периферический или автономный. Отражает состояние регуляции сердечной деятельности на уровне сердца.
2. Вегетативный. Отражает соотношение симпатических и парасимпатических влияний на уровне выше периферического и до центров вегетативной иннервации в продолговатом мозге.
3. Гипоталамо-гипофизарный. Отражает состояние высших вегетативных центров, которые не являются симпатическими или парасимпатическими, а объединяют в себе регуляцию обоих отделов ВНС. На этом уровне будет проявляться двоякая природа регуляции: нервная и гуморальная - в силу двуединой природы клеток гипоталамуса, являющихся нервными и секретирующими одновременно. Энергетическая пирамида - динамическое отображение энергетического баланса в системах управления на гипоталамо-гипофизарном уровне.

4. Центральная нервная система. Интегрирует и адаптирует перестройку функциональной деятельности организма под влиянием воздействий среды извне.

2. Психологическая проективная методика тест Люшера – позволяет с высокой точностью осуществить психологический анализ личности, оценить психологическое эмоциональное состояние человека, настроение, определить структуру мотивов поведения человека, возбудимость, импульсивность поступков, оценить работоспособность и истощаемость. Методика позволяет изучить эмоциональные компоненты отношений человека к значимым для него людям, выявить психологическую совместимость, которая важна для эффективного взаимодействия работы в команде.

3. Показатели психологической диагностики скрытых мотивов проективной методики «Цветовых метафор» позволяют выявить источники стресса, понять, что движет человеком, его базовые и актуальные потребности. 

Заказать диагностику персонала на предприятии с выездом специалиста: