ПОСТАНОВКА СИСТЕМЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЕЖНОСТИПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА, А ТАКЖЕ ПРОФИЛАКТИКИ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО ПРОЯВЛЕНИЯ «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА» НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Цели проекта: Обеспечение надежности деятельности персонала в современных условиях - в период экономической нестабильности, реструктуризации компании, оптимизации ее численности; в период технического перевооружения, реконструкции и модернизации оборудования. Снижение влияния человеческого фактора на обеспечение безопасности, безаварийности, бесперебойной деятельности промышленных предприятий по УрФО. Снижение затрат на ликвидацию аварий (возможных чрезвычайных ситуаций) по вине человеческого фактора, издержки при несчастных случаях, случаях травматизма на производстве, профессиональных заболеваниях.

Ожидаемые результаты проекта:

1. Обеспечение безопасности опасных производственных объектов за счет снижения негативного влияния человеческого фактора.
2. Исключение случаев травматизма и заболеваемости по причине человеческого фактора.
3. Экономия финансовых ресурсов предприятия за счет исключения издержек, направленных на ликвидацию аварий, лечение персонала при потере трудоспособности в результате полученных на производстве травм и других несчастных случаев (оплата б/л, компенсации при инвалидности и в случаях смерти) и др.
4. Обеспечение организационной культуры безопасного труда работающего персонала.
5. Исключение потерь рабочего времени персонала, связанных с судебными тяжбами, контролем надзорных органов, в случае производственных эксцессов, сохранения при этом его душевного здоровья и настроя на высокоэффективный труд.
6. Формирование имиджа предприятия, лояльного к работающему персоналу, обеспечивающего высокую степень безопасности и охраны труда, как следствие – привлечение высококвалифицированных кадров и снижение текучки надежного персонала.
7. Улучшение социально-психологического климата в предприятии и ее подразделениях.
8. Обеспечение безаварийного производства, исключив или минимизировав случаи негативного влияния человеческого фактора.

Задачи проекта:

• Подготовка и проведение диагностических мероприятий персонала, работающего в зонах повышенного риска с использованием компьютерной диагностики психофизиологических параметров «Омега-М», психологического тестирования, собеседования и анкетирования.
• Внедрение консультативных и обучающих программ повышения квалификации персонала с целью обеспечения надежности его функциональной и психоэмоциональной готовности к трудовой деятельности в условиях повышенного риска для жизни.
• Развитие навыков устойчивости к стрессу, профилактике профессионального «выгорания» с целью снижение рисков ошибочных действий.
• Внедрение обучающих программ по повышению квалификации специалистов по охране труда в области коммуникативных технологий, ораторского мастерства, социальной психологии и психологии личности.
• Проведение аналитической работы по оптимизации ресурсного подхода в области обеспечения безопасности производства и охраны труда.

Алгоритм достижения конечной цели, максимально-возможного результата и план мероприятий реализации проекта:

1. Исследование особенностей деятельности персонала компании.
2. Кадровый аудит (оценка человеческого фактора с помощью индивидуальной компьютерной диагностики «Омега-М», метода «Цветных метафор») с целью подтверждения надежности персонала по психофизиологическим и психологическим параметрам пригодности для работы в зонах повышенного риска.
3. Анкетирование персонала с целью собственного осознания и разделения ответственности за производственную и личную безопасность с менеджерами среднего и Топ-звена; диагностики микроклимата в организации и межличностных отношений; личной заинтересованности в безопасном труде и мотивации на дальнейшее обучение.
4. Индивидуальное собеседование по результатам компьютерной диагностики, медицинские и психологические рекомендации, коррекция функционального и психоэмоционального состояния персонала, работающего в зонах риска для жизни.
5. Формирование адекватно-сформированных групп для обучения, уточнение и разработка обучающих тренинговых программ по профилактике аварийных ситуаций по вине человеческого фактора и случаев производственного травматизма.
6. Проведение обучающих программ с целью обеспечения надежности персонала, работающих в зонах повышенного риска:
- Формирования профессионально-важных психологических качеств персонала;
- Развития навыков работы в команде и эффективного взаимодействия между ее членами;
- Развития навыков предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций;
- Развития навыков успешного управления собой (саморегуляции), особенно в экстремальных ситуациях; адаптации к заданным условиям; выработки устойчивости к стрессу.
- Развитие навыков принятия верных решений: психологические аспекты, технологии.
7. Повышение квалификации специалистов по охране труда, обучающие программы в формате семинаров-тренингов по темам:
- основы социальной психологии и психологии личности;
- мастерство профессиональных коммуникаций;
- техники ораторского мастерства.
8. Мониторинг персонала – повторная индивидуальная компьютерная диагностика и анализ динамики результатов психоэмоционального и функционального состояния персонала до и после медико-психологической консультации и участия в обучающих программах.
9. Подготовка комплексного отчета по оптимизации системы обеспечения надежности деятельности персонала.

Подход к управлению проектом основывается на следующих правилах:

• В проекте работает команда специалистов, что обеспечивает максимальную «экспертность».
• Назначается руководитель проекта от компании ООО «Приоритет» и руководитель проекта на предприятии – заказчике. Это позволяет достичь предельной согласованности действий и нацеленности на конечный результат.
• Исполнитель проекта: Нежданова Надежда Николаевна – профессиональный врач, психолог, бизнес-тренер, коуч, специалист в области управления персоналом предприятий ТЭК.
• Работы выполняются согласно плану–графику, предполагающего промежуточные точки контроля.
• Сотрудники предприятия активно вовлекаются в проект в виде рабочих групп и индивидуально.
• Должен работать принцип разделения ответственности: бизнес-тренера и консультанты отвечают за организацию работ по подготовке решений: подготовку специалистов, осуществление диагностики. Заказчик отвечает за содержательную часть решений, принятие решений и контроль исполнения.

МАСТЕР-КЛАСС 7 октября 2010:

ПРОФИЛАКТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В РАБОТЕ НА ОПАСНЫХ ОБЪЕКТАХ

Программа исследования

ОЦЕНКА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

Чтобы заказать обследование в корпоративном формате и рассчитать стоимость вложений для вашей компании позвоните по телефонам 213-36-38, 269-30-82 или отправьте заявку по форме: